A-kasse og fagforening er ikke det samme
En a-kasse udbetaler dagpenge, hvis du bliver ledig. En fagforening forhandler din løn og hjælper dig juridisk, hvis der opstår konflikter på arbejdspladsen. To helt forskellige ting.
Forvirringen opstår, fordi mange fagforeninger også driver en a-kasse. HK har HK's a-kasse. 3F har 3F's a-kasse. FOA har FOA's a-kasse. Når du melder dig ind i en fagforening, ender du tit med at få en a-kasse med i pakken, uden helt at forstå, hvad der er hvad.
Men det er altså to separate ting. Og du kan sagtens have a-kasse uden fagforening. Du kan også have fagforening uden a-kasse, selvom det er sjældnere. Og du kan frit kombinere, så du fx har a-kasse ét sted og fagforening et andet.
Læs mere om, hvad en a-kasse egentlig er, hvis du vil have hele grundforklaringen.
Hvad gør en a-kasse?
A-kassens kerneopgave er dagpenge. Det er den eneste vej til dagpenge i Danmark. Ingen a-kasse, ingen dagpengeret. Så enkelt er det.
Ud over dagpenge tilbyder de fleste a-kasser også:
- Karriererådgivning og jobsøgningshjælp
- CV-tjek og hjælp til ansøgninger
- Kurser og workshops om jobmarkedet
- Lønsikring som tilkøb (hos udvalgte a-kasser)
- Efterlønsordning
Men a-kassen blander sig ikke i dit ansættelsesforhold. Den forhandler ikke din løn, den repræsenterer dig ikke over for din arbejdsgiver, og den hjælper dig ikke juridisk, hvis du bliver uretmæssigt fyret. Det er fagforeningens opgave.
A-kassen er altså dit økonomiske sikkerhedsnet. Den tager over, når jobbet stopper. For mange danskere er det rigeligt. Ikke alle har behov for fagforeningens ydelser, men alle har gavn af dagpengeret.
Hvad gør en fagforening?
Fagforeningen handler om din hverdag på jobbet. Den forhandler overenskomster, der fastsætter din minimumsløn, ferie, pension og opsigelsesvilkår. Og den træder til, hvis noget går galt.
Konkret dækker en fagforening typisk:
- Overenskomstforhandling (løn, arbejdstid, pension)
- Juridisk hjælp ved uberettiget opsigelse
- Rådgivning om ansættelseskontrakter
- Lønforhandling og lønstatistik for din branche
- Hjælp ved mobning, stress eller andre arbejdsmiljøproblemer
- Rabatter på forsikringer, telefoni og andre aftaler
Fagforeningen er din repræsentant på arbejdsmarkedet. Den kæmper for bedre vilkår, ikke kun for dig, men for alle i din branche. Jo flere medlemmer, jo stærkere forhandlingsposition.
Men fagforeningen udbetaler ikke dagpenge. Den kan hjælpe dig med at navigere en opsigelse, men den dækker ikke din indkomst, mens du søger nyt job. Det er a-kassens opgave.
Se Det Faglige Hus' samlede pakke med a-kasse og fagforening
Dagpengeret: det eneste a-kassen giver, som du ikke kan undvære
Lad os slå det fast: dagpenge er den vigtigste ydelse i det danske sikkerhedsnet for arbejdsmarkedet. Dagpengesatsen kan være op til 22.041 kr. om måneden i 2026 (fuldtidsforsikrede). Og den eneste vej til dagpenge er via en a-kasse.
Fagforeningen giver dig ikke dagpenge. Den giver dig overenskomstdækning, juridisk hjælp og lønrådgivning. Det er værdifuldt, men det erstatter ikke dagpengeret. Bliver du ledig uden a-kasse, har fagforeningen ikke noget økonomisk sikkerhedsnet at tilbyde dig. Den kan hjælpe dig med at forhandle en fratrædelsesaftale, men den udbetaler ikke dagpenge.
Derfor anbefaler vi altid a-kasse som minimum. Fagforening er et tilvalg. A-kasse er et grundbehov. Vil du vide mere om dagpengesatserne? Læs vores guide til dagpengesatser i 2026.
A-kasse alene: hvornår er det nok?
For mange danskere er en a-kasse uden fagforening den rigtige løsning. Det gælder især, hvis du:
- Primært vil sikre din dagpengeret
- Arbejder i en branche uden overenskomst
- Er selvstændig eller freelancer
- Ikke har behov for juridisk rådgivning i ansættelsesforhold
- Vil holde udgifterne nede
A-kasser som ASE og Min A-kasse er rene a-kasser uden fagforening. De fokuserer på dagpenge, jobsøgning og karriererådgivning. Og de er blandt de billigste på markedet. Tjener du godt, har styr på din kontrakt og ikke forventer at havne i en juridisk konflikt med din arbejdsgiver, er en ren a-kasse et fornuftigt valg.
Se vores oversigt over a-kasser uden fagforening for at sammenligne priser og vilkår.
Fagforening alene: hvornår giver det mening?
Sjældent, men det forekommer. Nogle vælger fagforening uden a-kasse, typisk fordi de har en partner med høj indkomst, stor opsparing eller en arbejdssituation, hvor ledighed er usandsynligt.
Men det er risikabelt. Uden a-kasse har du ingen dagpengeret. Og selv de mest stabile jobs kan forsvinde. Nedskæringer, konkurser og omstruktureringer rammer folk, der aldrig havde regnet med det.
Vores anbefaling: hav altid en a-kasse. A-kassekontingentet er fradragsberettiget, prisen er lav, og sikkerhedsnettet er uvurderligt. Fagforening er et valg baseret på behov. A-kasse er en grundforsikring, alle bør have.
Begge dele: a-kasse og fagforening samlet
Mange vælger at have begge dele. Og det giver god mening, hvis du vil have det fulde sikkerhedsnet: dagpenge, juridisk hjælp, lønforhandling og overenskomstdækning.
Du har to muligheder:
Samlet hos én organisation
Flere organisationer tilbyder a-kasse og fagforening i en samlet pakke. Det Faglige Hus, Krifa og Lederne er tværfaglige organisationer, der dækker begge dele. HK, 3F, FOA og Akademikernes er faglige organisationer, der også inkluderer a-kasse.
Fordelen er enkelhed. Du betaler ét samlet kontingent, har ét login og én kontaktperson. Og den samlede pris er ofte lavere end at have a-kasse og fagforening fra to forskellige steder.
Splittet mellem to organisationer
Du kan også have a-kasse ét sted og fagforening et andet. Fx a-kasse hos ASE (billig, ren a-kasse) og fagforening hos din brancheorganisation. Det giver dig frihed til at vælge den bedste og billigste a-kasse, mens du beholder den fagforening, der kender din branche bedst.
Ulempen er, at du skal holde styr på to medlemskaber, to betalinger og to kontakter. Men for nogen er det det værd.
Se Krifas pris for a-kasse og fagforening samlet
Tværfaglig vs faglig: hvad betyder det?
Tværfaglige a-kasser og fagforeninger optager alle, uanset branche. Det Faglige Hus, ASE, Krifa, Min A-kasse og CA A-kasse er eksempler. De er typisk billigere, fordi de har lavere administrative omkostninger og ikke forhandler branchespecifikke overenskomster.
Faglige a-kasser og fagforeninger er knyttet til bestemte faggrupper. HK dækker kontor- og handelsansatte. 3F dækker transport, industri og service. Akademikernes dækker folk med lang videregående uddannelse. De er typisk dyrere, men de kender din branche indgående og forhandler de overenskomster, der direkte påvirker din løn og dine vilkår.
Valget afhænger af dine prioriteter. Vil du spare penge og have fleksibilitet? Tværfaglig. Vil du have branchekendskab og stærk overenskomstdækning? Faglig. Der er ikke ét rigtigt svar.
Vi har en fuld guide til tværfaglige a-kasser, der gennemgår fordele og ulemper i detaljer.
Prissammenligning: a-kasse vs fagforening
Lad os tale om penge. Hvad koster hvad?
Ren a-kasse (uden fagforening)
De billigste a-kasser uden fagforening koster fra cirka 100-180 kr. om måneden. ASE, Min A-kasse og CA A-kasse ligger i den ende. Du får dagpengeret, karriererådgivning og jobsøgningshjælp. Ingen overenskomst, ingen juridisk hjælp ved arbejdskonflikter.
Tværfaglig pakke (a-kasse + fagforening)
Det Faglige Hus og Krifa tilbyder a-kasse og fagforening samlet for typisk 250-400 kr. om måneden. Du får dagpengeret, juridisk hjælp, lønforhandling og karriererådgivning i én pakke. Det er billigere end de faglige alternativer og dækker alle brancher.
Faglig pakke (branchespecifik a-kasse + fagforening)
HK, 3F, FOA og Akademikernes ligger typisk højere, fra 400 kr. til over 600 kr. om måneden for det samlede kontingent. Du får branchespecifik overenskomstdækning, målrettet juridisk hjælp og rådgivning fra folk, der kender din branche. Men prisen er mærkbart højere.
Husk: både a-kassekontingent og fagforeningskontingent er fradragsberettiget. Den reelle udgift efter skat er altså lavere end det, du betaler. Læs om a-kasse fradrag og skattefordele for detaljer.
Du kan se alle aktuelle priser i vores sammenligning af a-kassepriser.
Hvornår har du brug for begge dele?
Det er et relevant spørgsmål. Og svaret er ikke ens for alle.
Du har brug for en fagforening, hvis:
- Du arbejder under en overenskomst og vil have nogen, der forhandler den
- Du frygter en uberettiget opsigelse og vil have juridisk hjælp klar
- Du vil have professionel lønrådgivning baseret på branchestatistik
- Du arbejder i en sektor med mange konflikter (offentlig sektor, transport, industri)
- Du er i en sårbar position (tidsbegrænset kontrakt, vikariat, usikre ansættelsesvilkår)
Du kan klare dig uden fagforening, hvis:
- Du er selvstændig eller freelancer
- Du arbejder i en branche uden overenskomst (typisk den private sektor)
- Du har en stærk forhandlingsposition og klarer lønforhandling selv
- Du vil bare have dagpengeret og karriererådgivning
- Du vil holde omkostningerne nede
Men én ting er sikkert: a-kasse bør du altid have. Uanset din situation. Risikoen for ledighed er reel, og alternativet til dagpenge er markant dårligere.
Kan man skifte mellem a-kasse og fagforening?
Ja. Du kan altid skifte a-kasse, og din anciennitet følger med. Den nye a-kasse håndterer opsigelsen hos den gamle. Processen tager typisk 1-2 uger, og du har ingen periode uden dækning.
Du kan også skifte fagforening eller melde dig ud af din fagforening uden at det påvirker dit a-kassemedlemskab. De to er uafhængige, selv når de er hos den samme organisation. Melder du dig ud af HK's fagforening, beholder du HK's a-kasse, med mindre du aktivt melder dig ud af den også.
Vil du skifte fra en faglig a-kasse til en tværfaglig? Ingen problem. Anciennitet overføres. Vil du skifte fra en samlet pakke til en ren a-kasse? Også fint. Du bestemmer selv.
Læs vores trin-for-trin-guide til at skifte a-kasse for alle detaljer.
Studerende: a-kasse og fagforening under uddannelsen
Som studerende kan du være gratis medlem af en a-kasse i op til 5 år. Det giver dig anciennitet, der er nødvendig for dagpengeret efter uddannelsen. Det er en fremragende deal, fordi det koster dig ingenting.
Fagforening under uddannelsen er sjældent nødvendigt. De fleste studerende har ikke et ansættelsesforhold, der kræver overenskomstdækning eller juridisk hjælp. Men har du et studiejob, kan det give mening at overveje en billig tværfaglig fagforening.
Det Faglige Hus tilbyder gratis studiemedlemskab, der inkluderer både a-kasse og fagforening. Det er svært at slå. Du betaler 0 kr. og får dagpengeanciennitet, juridisk rådgivning og karrierehjælp. Læs vores guide til a-kasse for studerende for alle detaljer.
Hvad med juridisk hjælp uden fagforening?
Et af de stærkeste argumenter for fagforening er juridisk hjælp. Hvis du bliver fyret uberettiget, kan fagforeningen føre din sag. Det kan koste hundredtusindvis af kroner at hyre en advokat selv.
Men der er alternativer. Nogle retshjælpsforsikringer dækker arbejdsretssager. Og Krifa og Det Faglige Hus tilbyder juridisk hjælp som del af deres tværfaglige pakke, hvilket er billigere end traditionelle fagforeninger.
Sandsynligheden for at ende i en juridisk konflikt med din arbejdsgiver er lav. Men konsekvensen kan være stor. Overvej din personlige risikoprofil. Arbejder du i en stabil stilling i en velorganiseret virksomhed? Risikoen er minimal. Er du i en usikker ansættelse med en problematisk ledelse? Fagforeningen kan være guld værd.
Se Min A-kasse, en ren digital a-kasse uden fagforening
Organisationer der tilbyder begge dele
Vil du samle a-kasse og fagforening ét sted? Her er de mest populære muligheder:
Tværfaglige (alle brancher)
Det Faglige Hus er Danmarks billigste kombination af a-kasse og fagforening. Du får dagpenge, juridisk hjælp, lønforhandling og karriererådgivning. Deres fagforening er tværfaglig, så du kan blive, uanset hvilken branche du arbejder i. Læs mere om Det Faglige Hus.
Krifa tilbyder a-kasse, fagforening og lønsikring i en samlet pakke. De er kendt for høj tilfredshed og god service. Deres fagforening er ligeledes tværfaglig. Læs mere om Krifa.
Lederne henvender sig til ledere og specialister. De tilbyder a-kasse, faglig rådgivning og juridisk hjælp. Det er dyrere end de øvrige tværfaglige, men målrettet folk med lederansvar. Læs mere om Lederne.
Faglige (branchespecifikke)
HK dækker kontor, handel, it og kommunikation. 3F dækker transport, industri, service og ufaglærte. FOA dækker offentligt ansatte inden for pleje, omsorg og pædagogik. Akademikernes dækker folk med lang videregående uddannelse. Alle inkluderer a-kasse.
Fordelen ved faglige organisationer er branchekendskab og stærke overenskomster. Ulempen er højere pris og mindre fleksibilitet, hvis du skifter branche.
Den rette kombination for din situation
Lad os gøre det simpelt med tre typiske scenarier:
Scenarie 1: Du vil bare have dagpenge
Vælg en ren a-kasse. ASE, Min A-kasse eller CA A-kasse er billige, digitale og effektive. Du får dagpengeret, karriererådgivning og eventuelt lønsikring som tilkøb. Ingen fagforening, ingen ekstra udgifter.
Scenarie 2: Du vil have det hele, men billigt
Vælg en tværfaglig pakke. Det Faglige Hus er det billigste valg, der inkluderer a-kasse og fagforening. Du får dagpenge, juridisk hjælp og lønforhandling samlet ét sted. Krifa er lidt dyrere, men har høj kundetilfredshed.
Scenarie 3: Du vil have branchespecifik dækning
Vælg din branches fagforening med tilhørende a-kasse. Arbejder du på kontor, er HK oplagt. Er du håndværker, passer 3F. Er du akademiker, er Akademikernes eller CA A-kasse relevant. Du betaler mere, men du får ekspertviden om netop din branche.
Se Ledernes pakke med a-kasse og faglig rådgivning
Fradrag for a-kasse og fagforening
Både a-kassekontingent og fagforeningskontingent er fradragsberettiget i skat. Det er en vigtig detalje, fordi det sænker den reelle pris markant.
Fradraget for fagforening har et loft på 7.000 kr. om året (2026). A-kassekontingentet er fuldt fradragsberettiget uden loft. Med en trækprocent på 37 % sparer du altså 37 øre pr. krone, du betaler. Det kan virke som småbeløb, men over et år løber det op.
Et eksempel: betaler du 350 kr./md. for a-kasse og fagforening samlet, er det 4.200 kr. om året. Med 37 % trækprocent sparer du 1.554 kr. i skat. Din reelle udgift er altså 2.646 kr./år, eller ca. 221 kr./md. Det er prisen for dagpenge, juridisk hjælp og lønforhandling. Ikke et dårligt tilbud.
De fleste a-kasser og fagforeninger indberetter automatisk til Skat, så du behøver ikke selv gøre noget. Men det er klogt at tjekke din årsopgørelse, især hvis du har skiftet a-kasse eller fagforening i løbet af året.
Læs vores guide til a-kasse fradrag for at se, præcis hvor meget du sparer i skat.
Lønsikring: behøver du det oven i a-kasse?
Lønsikring er en tillægsforsikring, der dækker gabet mellem dagpenge og din løn. Det er hverken a-kasse eller fagforening, men et tredje produkt, som flere a-kasser tilbyder som tilkøb.
Har du en høj indkomst og store faste udgifter, kan dagpenge alene være utilstrækkelige. Lønsikring lukker en del af hullet og giver dig en blødere overgang. ASE, Krifa, CA A-kasse og Lederne tilbyder lønsikring som tilkøb. Læs vores guide til lønsikring for at se, om det giver mening for dig.
Lønsikring erstatter ikke a-kasse. Den bygger oven på den. Uden a-kasse har du ingen dagpenge, og uden dagpenge kan du typisk ikke bruge din lønsikring. Det er altså a-kassen, der er fundamentet.
Selvstændige: a-kasse og fagforening
Selvstændige har et særligt forhold til a-kasse og fagforening. En a-kasse er lige så relevant for selvstændige som for lønmodtagere. Du kan melde dig ind, betale kontingent og opnå dagpengeret. Reglerne for dagpenge er anderledes (du skal dokumentere ophør af virksomhed), men selve medlemskabet fungerer på samme måde.
Fagforening er derimod sjældent relevant for selvstændige. Fagforeninger forhandler overenskomster og repræsenterer lønmodtagere over for arbejdsgivere. Som selvstændig er du din egen arbejdsgiver. Du har typisk ingen overenskomst, og du forhandler ikke løn med nogen.
En ren a-kasse (uden fagforening) er derfor det oplagte valg for de fleste selvstændige. ASE har traditionelt mange selvstændige medlemmer og specialiserer sig i rådgivning til denne gruppe. Læs mere om a-kasse for selvstændige.
Overenskomst: hvad er det, og hvorfor betyder det noget?
Overenskomster er kollektive aftaler mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. De fastsætter minimumslønnen, arbejdstiden, ferie, pension og opsigelsesvilkår for en hel branche eller faggruppe. Uden overenskomst er det op til dig selv at forhandle hvert eneste vilkår med din arbejdsgiver.
I Danmark er ca. 80 % af alle lønmodtagere dækket af en overenskomst. Men overenskomsten forhandles af fagforeninger. Ikke af a-kasser. Fagforeningen er altså den kraft, der sikrer, at din branche har ordentlige lønninger og vilkår.
Og her er det interessante: du nyder godt af overenskomsten, selvom du ikke er medlem af fagforeningen. Overenskomsten gælder for alle ansatte på en overenskomstdækket arbejdsplads, uanset medlemskab. Men jo færre der er medlem, jo svagere er fagforeningens forhandlingsposition. Det er et kollektivt system, der afhænger af opbakning.
Arbejder du på en arbejdsplads uden overenskomst, er fagforeningens rolle mindre direkte. Men den kan stadig hjælpe dig med at forhandle din individuelle kontrakt og rådgive dig om, hvad der er rimeligt i din branche.
De mest stillede spørgsmål om a-kasse og fagforening
Der er en række spørgsmål, der går igen, når folk overvejer forholdet mellem a-kasse og fagforening. Lad os tage dem ét ad gangen.
Kan min arbejdsgiver se, om jeg er i en fagforening?
Nej. Dit fagforeningsmedlemskab er privat. Din arbejdsgiver har ikke ret til at vide, om du er medlem, og du har ingen pligt til at oplyse det. Det samme gælder dit a-kassemedlemskab. Det er personlige oplysninger, der er beskyttet af persondatalovgivningen.
Kan jeg melde mig ud af fagforeningen og beholde a-kassen?
Ja. De to er separate medlemskaber, også når de er hos den samme organisation. Melder du dig ud af fagforeningen hos fx HK, beholder du HK's a-kasse automatisk, medmindre du aktivt melder dig ud af den også. Din dagpengeret er knyttet til a-kassen, ikke til fagforeningen.
Mister jeg overenskomstdækning, hvis jeg skifter til tværfaglig?
Overenskomsten gælder for din arbejdsplads, ikke for dig personligt. Så nej, du mister ikke overenskomstdækning ved at skifte fra en faglig til en tværfaglig fagforening. Men den tværfaglige fagforening er ikke part i overenskomstforhandlingerne, så de kan ikke påvirke vilkårene i samme grad som den faglige.
Er det illoyalt at vælge tværfaglig frem for faglig?
Det er dit frie valg. Nogle ser det som et solidaritetsspørgsmål, andre som et rent økonomisk valg. Ingen kan tvinge dig til at vælge en bestemt fagforening. Og tværfaglige organisationer som Det Faglige Hus og Krifa vokser kraftigt, fordi mange prioriterer pris og fleksibilitet.
Eksempler fra hverdagen: hvem vælger hvad?
Lad os gøre det konkret med fire typiske profiler.
Maria, 28 år, softwareudvikler. Tjener godt, arbejder i en privat virksomhed uden overenskomst. Har ikke brug for juridisk hjælp og forhandler sin egen løn. Hun vælger ASE som ren a-kasse for dagpengeret og karriererådgivning. Betaler under 150 kr./md.
Anders, 42 år, mekaniker. Arbejder i industrien under 3F's overenskomst. Vil gerne have overenskomstdækning, juridisk hjælp og dagpenge. Han vælger 3F's samlede pakke med a-kasse og fagforening. Betaler mere, men får branchespecifik støtte.
Line, 35 år, sygeplejerske. Arbejder i det offentlige under FOA's overenskomst. Vil have billig a-kasse, men overvejer om hun behøver FOA's fagforening. Hun vælger at skifte til Det Faglige Hus for a-kasse og tværfaglig fagforening. Sparer over 200 kr./md. og beholder stadig juridisk hjælp.
Thomas, 50 år, afdelingsleder. Leder 15 medarbejdere i en mellemstor virksomhed. Vil have juridisk rådgivning målrettet ledere og god karrieresparring. Han vælger Lederne med a-kasse og faglig rådgivning. Betaler mere, men pakken er designet specifikt til hans situation.
Se Det Faglige Hus' samlede pakke til tværfaglig pris
Nyuddannede: vælg rigtigt fra starten
Når du afslutter din uddannelse, skal du vælge, om du vil beholde din studiemedlemskabs-a-kasse, skifte til en anden, eller tilkøbe fagforening. Det er et vigtigt valg, fordi det påvirker, hvad du betaler de næste mange år.
Mange nyuddannede vælger at fortsætte i den a-kasse, de var studiemedlem i. Det er det nemmeste. Men det er ikke altid det billigste eller bedste. Tag dig tid til at sammenligne, inden dit betalende medlemskab begynder.
Har du brug for fagforening? Afhænger af din branche og dit job. Starter du i en overenskomstdækket stilling, kan fagforeningen være relevant. Starter du i en privat virksomhed uden overenskomst, er en ren a-kasse måske nok. Læs vores guide til a-kasse for nyuddannede.
Sådan beslutter du: en simpel tjekliste
Her er en kort tjekliste, der kan hjælpe dig med at beslutte, hvad du har brug for:
- Har du brug for dagpenge, hvis du bliver ledig? Hvis ja: a-kasse. Svaret er ja for næsten alle.
- Har du brug for juridisk hjælp i ansættelsesforhold? Hvis ja: fagforening.
- Er du dækket af en overenskomst? Hvis ja: overvej den fagforening, der forhandler den.
- Prioriterer du pris? Hvis ja: tværfaglig a-kasse (evt. med tværfaglig fagforening).
- Prioriterer du branchekendskab? Hvis ja: faglig a-kasse med fagforening.
- Vil du have alt ét sted? Hvis ja: samlet pakke (Det Faglige Hus, Krifa, Lederne, HK, 3F).
- Vil du mixe frit? Hvis ja: a-kasse ét sted, fagforening et andet (eller ingen fagforening).
Der er ikke ét rigtigt svar. Det afhænger af din branche, din indkomst, din risikoprofil og dine prioriteter. Men grundreglen holder: a-kasse er en basisforsikring, fagforening er et tilvalg.
Opsummering: a-kasse vs fagforening
A-kasse giver dagpenge. Fagforening giver juridisk hjælp og lønforhandling. De er to forskellige ting, og du kan have det ene uden det andet.
A-kasse bør alle have. Dagpengeret er for vigtigt til at undvære, og prisen er lav. Fagforening er et tilvalg baseret på dine behov. Har du brug for overenskomstdækning og juridisk hjælp, giver det mening. Har du ikke, kan du spare pengene.
Brug vores sammenligning af a-kasser for at finde den bedste løsning til din situation. Vi har samlet priser, vilkår og funktioner for alle a-kasser i Danmark.