Hvad koster en a-kasse om måneden?
En a-kasse koster typisk mellem 520 og 570 kr. om måneden for fuldtidsforsikrede. Prisen varierer afhængigt af, hvilken a-kasse du vælger, og om fagforening er inkluderet i kontingentet. Kontingentet er fradragsberettiget, så din reelle udgift er lavere.
Det lyder måske som en del penge. Men sæt det i perspektiv. Dagpengesatsen for fuldtidsforsikrede er op til 22.041 kr. om måneden i 2026. Du betaler altså et par hundrede kroner om måneden efter fradrag for en forsikring, der kan give dig over 20.000 kr. om måneden i op til to år. Det er en af de bedste forsikringer, du kan tegne.
Mange overser, at dagpengene er identiske for alle a-kasser. Satserne fastsættes af staten, og ingen a-kasse kan udbetale mere eller mindre end den fastsatte sats. Forskellen på a-kasserne ligger altså udelukkende i prisen og i de ydelser, du får oven i dagpengene. Service, jobformidling, lønsikring og fagforening er det, der adskiller dem.
Sådan er a-kassekontingentet sammensat
Dit a-kassekontingent består af flere dele. Den største del er et lovpligtigt bidrag til staten, som dækker selve dagpengeordningen. Oven i det kommer a-kassens eget administrationsbidrag, som dækker drift, rådgivning, jobformidling og digital platform. De to poster samles i ét samlet kontingent.
Det lovpligtige bidrag er det samme for alle a-kasser. Forskellen i pris skyldes altså a-kassens eget bidrag. En a-kasse med lave driftsomkostninger og effektiv digital platform kan holde prisen nede. En a-kasse med fysiske kontorer, mange ansatte og branchespecifik rådgivning har højere omkostninger og dermed et højere kontingent.
Har a-kassen fagforening inkluderet, lægges fagforeningskontingentet oven i. Det er den primære årsag til, at kombinerede løsninger som Det Faglige Hus og Krifa kan virke dyrere end rene a-kasser. Men sammenlignet med at have a-kasse og fagforening separat, kan den kombinerede pris faktisk være billigere.
Se den samlede pris hos Det Faglige Hus, som inkluderer fagforening i kontingentet.
Kvartalsvis betaling er normen
De fleste a-kasser opkræver kontingent hvert kvartal. Du betaler for tre måneder ad gangen, typisk via Betalingsservice eller PBS. Når du ser priser opgivet pr. måned, er det den kvartalsvise pris divideret med tre.
Kvartalsbetaling kan føles som et stort beløb på én gang. En a-kasse til 540 kr. om måneden opkræver 1.620 kr. pr. kvartal. Men modellen giver mening, fordi den holder transaktionsomkostningerne nede, og det bidrager til at holde den samlede pris lavere.
Enkelte a-kasser tilbyder månedlig betaling. Det kan være lettere at budgettere med, men ændrer ikke den samlede årlige udgift. Tjek din a-kasses betalingsvilkår, hvis du foretrækker månedlig opkrævning.
Fradrag gør a-kasse billigere
Dit a-kassekontingent er fradragsberettiget. Det indberettes automatisk til SKAT af din a-kasse og fremgår af din årsopgørelse. Du behøver ikke gøre noget selv. Fradraget reducerer din skattepligtige indkomst, og i praksis betaler du altså mindre for din a-kasse, end listeprisen antyder.
Hvor meget du sparer, afhænger af din marginalskat. De fleste danskere har en trækprocent på omkring 37-40 %. Det betyder, at du sparer ca. 37-40 øre for hver krone, du betaler i a-kassekontingent. En a-kasse til 540 kr. om måneden koster altså reelt kun 324-340 kr. om måneden efter fradrag. Det er under 12 kr. om dagen.
Der er intet loft for fradraget af a-kassekontingent. Hele beløbet kan trækkes fra. Det gælder dog ikke nødvendigvis for fagforeningskontingent, som har et separat loft på 7.000 kr. årligt. Vores guide til a-kasse fradrag forklarer detaljerne og viser, præcis hvor meget du sparer.
Sammenlign priser hos ASE og beregn selv, hvad din reelle udgift bliver efter fradrag. Det overrasker mange, hvor billigt det egentlig er.
Fuldtid vs deltid: to prisniveauer
A-kassemedlemskab fås i to varianter: fuldtids- og deltidsforsikring. Fuldtidsforsikring er for dig, der arbejder mindst 30 timer om ugen. Deltidsforsikring er for dig, der arbejder under 30 timer. Valget påvirker både dit kontingent og din dagpengesats.
Deltidsforsikring er billigere. Prisen ligger typisk 130-170 kr. lavere om måneden end fuldtidsprisen. Men dagpengesatsen er også lavere. I 2026 er den maksimale dagpengesats for deltidsforsikrede 14.694 kr. om måneden mod 22.041 kr. for fuldtidsforsikrede. Det er jo en markant forskel.
Vælg den forsikringstype, der matcher dine faktiske arbejdstimer. Arbejder du deltid nu, men forventer at gå op på fuld tid snart, kan det give mening at vælge fuldtidsforsikring fra start. For du skifter ikke automatisk fra deltid til fuldtid bare fordi du arbejder flere timer. Du skal aktivt ændre din forsikringstype. Vores side om a-kasse deltid forklarer reglerne.
Gratis a-kasse for studerende
Studerende betaler ikke kontingent. Det gælder alle, der er indskrevet på en SU-berettiget uddannelse. Gratis studiemedlemskab varer typisk i op til fem år, afhængigt af a-kassen. Du betaler først, når du afslutter din uddannelse eller falder fra.
Det er altså helt uden økonomisk risiko at melde sig ind som studerende. Og fordelene er reelle: du optjener anciennitet, som giver dig hurtigere adgang til dimittenddagpenge efter endt uddannelse. Har du været medlem under hele studiet, kan du søge dagpenge allerede dagen efter din sidste eksamen.
Min A-kasse tilbyder gratis studiemedlemskab med en enkel online tilmelding. Vores side om a-kasse for studerende giver det fulde overblik over dine muligheder.
Hvorfor er der prisforskel mellem a-kasser?
Prisforskellene mellem a-kasser skyldes flere faktorer. Den vigtigste er, om fagforening er inkluderet. En a-kasse med fagforening koster mere, fordi du betaler for faglig rådgivning, lønforhandling og juridisk bistand oven i dagpengedækningen. Har du ikke brug for fagforening, kan du spare ved at vælge en ren a-kasse.
Servicemodellen spiller også ind. A-kasser med fysiske kontorer og personlig rådgivning har højere driftsomkostninger end digitale a-kasser med selvbetjening. Den ekstra service kan være værdifuld, men den koster. Overvej, om du foretrækker at møde en rådgiver ansigt til ansigt, eller om du klarer det hele online.
Lønsikring er en tredje prisfaktor. Tilkøber du lønsikring, stiger din samlede månedlige udgift. Lønsikring giver dig et ekstra beløb oven på dagpengene ved ledighed, men det er en valgfri tillægsydelse. Vores side om a-kasse med lønsikring sammenligner priser og dækning.
Endelig påvirker a-kassens størrelse og medlemssammensætning prisen. Store a-kasser med mange medlemmer kan fordele omkostningerne på flere hoveder, men de har også mere administration. Små a-kasser kan være mere smidige, men har færre stordriftsfordele. I praksis er prisforskellene dog relativt små, og du bør ikke vælge a-kasse alene på pris.
Hvad er inkluderet i prisen?
Uanset hvilken a-kasse du vælger, er følgende altid inkluderet i dit kontingent:
Dagpengeret er kerneydelsen. Du betaler for retten til at modtage dagpenge, hvis du bliver ledig. Satsen er den samme for alle a-kasser og beregnes ud fra din tidligere løn med et månedligt loft.
Jobformidling er en lovpligtig ydelse. Din a-kasse skal hjælpe dig med at finde nyt arbejde, hvis du bliver ledig. Det inkluderer typisk CV-tjek, samtalecoaching og adgang til ledige stillinger. Kvaliteten varierer, men alle a-kasser tilbyder det.
Rådgivning om rettigheder og pligter er også inkluderet. Din a-kasse vejleder dig om reglerne for dagpenge, rådighedskrav, beskæftigelseskrav og feriedagpenge. Har du spørgsmål om dit dagpengeforløb, er a-kassen din primære kontaktpunkt.
Ud over disse grundydelser tilbyder mange a-kasser ekstra ydelser som karrierecoaching, onlinekurser, netværksarrangementer og personlig sparring. Disse er typisk inkluderet i kontingentet, men omfanget varierer.
Krifa har fokus på trivsel og karriereudvikling og tilbyder en bred vifte af ekstraydelser ud over den grundlæggende dagpengedækning.
Hvad er ikke inkluderet?
Der er ydelser, du ikke automatisk får med dit a-kassekontingent. Fagforening er den mest oplagte. Mange forveksler a-kasse og fagforening, men det er to forskellige ting. A-kassen giver dig dagpenge. Fagforeningen giver dig overenskomstsikring, lønforhandling og juridisk bistand. Vil du have fagforening, skal du enten vælge en a-kasse med fagforening inkluderet eller tegne et separat fagforeningsmedlemskab. Vores guide til a-kasse vs fagforening forklarer forskellen.
Lønsikring er heller ikke inkluderet i grundkontingentet. Det er en tillægsforsikring, du tilkøber separat. Lønsikring giver dig et ekstra beløb oven på dagpengene ved ledighed. Prisen for lønsikring varierer og lægges oven i dit kontingent.
Efterløn er en valgfri ordning, der kræver et separat bidrag. Efterlønsbidrag betales oven i dit a-kassekontingent, hvis du ønsker at sikre dig muligheden for at gå på efterløn.
Sammenligning af fuldtidspriser
Fuldtidsprisen er det beløb, du betaler om måneden som fuldtidsforsikret. Det er den pris, de fleste lønmodtagere betaler, fordi de arbejder mindst 30 timer om ugen. Priserne for fuldtidsforsikring spænder fra ca. 520 kr. til over 570 kr. om måneden.
Forskellen på den billigste og den dyreste er omkring 50 kr. om måneden, svarende til 600 kr. om året. Det lyder måske ikke af meget, men over fem eller ti år løber det op. Og da dagpengene er identiske, er der rent økonomisk ingen fordel ved at vælge en dyrere a-kasse, medmindre du bruger de ekstra ydelser.
Se CA A-kasses priser og sammenlign med de andre tværfaglige a-kasser i tabellen ovenfor. Brug sammenligningstabellen til at sortere efter pris og finde den billigste løsning til din situation.
Hvad koster det at stå uden a-kasse?
At stå uden a-kasse koster ingenting, så længe du har et job. Men mister du dit job uden at have a-kasse, har du ikke ret til dagpenge. Du kan søge kontanthjælp, men satserne er lavere, og ydelsen er behovsprøvet.
Dagpenge er ikke behovsprøvede. Har du opfyldt beskæftigelseskravet og betalt dit kontingent, har du ret til dagpenge uanset din formue eller din partners indkomst. Kontanthjælp tæller alt med. Det betyder, at mange slet ikke er berettiget til kontanthjælp, selvom de mister deres job.
Forskellen i kroner og øre kan være enorm. Dagpenge på op til 22.041 kr. om måneden mod kontanthjælp, der for mange ender på et markant lavere beløb. Over en ledighedsperiode på et år kan forskellen løbe op i over 100.000 kr. Set i det lys er a-kassekontingentet på nogle hundrede kroner om måneden en meget billig forsikring.
Kan man spare penge ved at skifte a-kasse?
Ja. Betaler du mere end nødvendigt for din a-kasse, kan du spare ved at skifte til en billigere. Din anciennitet og dagpengeret følger med, så du mister ingenting. Processen tager under 10 minutter, og besparelsen kan løbe op i flere hundrede kroner om året.
Mange danskere er i den a-kasse, de blev meldt ind i som studerende, uden nogensinde at have sammenlignet priser. Det er helt naturligt, men det kan koste dig unødvendigt mange penge. Vores guide til den bedste a-kasse hjælper dig med at finde den a-kasse, der matcher din situation og dit budget.
Vores guide til at skifte a-kasse gennemgår processen trin for trin. Og husk: Det Faglige Hus gør det nemt at skifte med en enkel online tilmelding.
Lønsikring: en ekstra udgift, der kan betale sig
Lønsikring er en tillægsforsikring, der giver dig et ekstra beløb oven på dagpengene, hvis du bliver ledig. Det koster typisk mellem 50 og 150 kr. om måneden oven i dit a-kassekontingent. Med lønsikring kan du komme op på 80-90 % af din normale løn de første måneder af ledighed.
For hvem giver det mening? Primært for dig med faste udgifter, der kræver en vis indkomst. Har du huslån, billån eller andre faste forpligtelser, kan et pludseligt fald til dagpengeniveau ramme hårdt. Lønsikring giver dig en buffer, der kan betyde forskellen mellem at bevare overblikket og at komme i økonomisk pres.
Tjener du under dagpengeloftet, giver lønsikring typisk ikke mening, fordi dine dagpenge allerede dækker 90 % af din løn. Men tjener du over loftet, kan faldet fra din normale løn til dagpengesatsen være markant. Og det er netop dér, lønsikring gør en forskel. Vores side om a-kasse med lønsikring sammenligner priser og vilkår.
Priser med og uden fagforening
Den største prisfaktor er, om fagforening er inkluderet. En a-kasse uden fagforening er næsten altid billigere end en med. Forskellen skyldes, at fagforeningskontingentet lægges oven i a-kassekontingentet i de kombinerede løsninger.
Men det er ikke altid en fair sammenligning. Vil du have både a-kasse og fagforening, skal du sammenligne den kombinerede pris med summen af en separat a-kasse plus en separat fagforening. I mange tilfælde er den kombinerede løsning billigere.
Spørgsmålet er, om du har brug for fagforening overhovedet. Arbejder du et sted med overenskomst, kan en fagforening sikre dine rettigheder og forhandle din løn. Arbejder du i en branche uden overenskomst, eller foretrækker du at forhandle selv, kan du spare pengene. Vores guide til a-kasse vs fagforening hjælper dig med at afklare det.
Hvad får du for pengene?
Lad os sætte det i perspektiv. Du betaler et par hundrede kroner om måneden efter fradrag. Til gengæld får du:
Dagpenge på op til 22.041 kr. om måneden i op til to år, hvis du bliver ledig. Jobformidling, rådgivning og karrierehjælp. Adgang til efterlønsordningen, hvis du betaler efterlønsbidrag. Og ro i maven. For selv om du aldrig bruger din a-kasse, har du tryghed for, at du er dækket, hvis noget sker.
Mange sammenligner a-kassekontingent med andre forsikringer. Bilforsikring, indboforsikring, rejseforsikring. De betaler alle sammen for noget, du håber aldrig at bruge. A-kassen er det samme. Men udbetalingen ved "skade" er markant højere. Over 20.000 kr. om måneden i op til to år. Ingen bilforsikring matcher det.
Lederne tilbyder a-kasse og fagforening for ledere med fokus på den ekstra tryghed, der følger med et specialiseret sikkerhedsnet.
Konklusion: vælg den pris, der passer dig
A-kasse er en billig forsikring med en potentielt stor udbetaling. Prisen varierer, men forskellen mellem billigst og dyrest er relativt lille. Det vigtigste er, at du vælger en a-kasse, der matcher dine behov, uden at du betaler for ydelser, du ikke bruger.
Brug sammenligningstabellen øverst på siden til at se de aktuelle priser for alle a-kasser. Husk at medregne fradraget, når du beregner din reelle udgift. Og overvej, om du har brug for fagforening, lønsikring eller branchespecifik rådgivning, før du vælger.
Start med at se priserne hos Det Faglige Hus, og brug tabellen til at sammenligne alle muligheder. Vores forside giver dig det fulde overblik over samtlige danske a-kasser.